근로자의 스트레스 및 이에 따른 질병은 결근과 병가 사용, 생산성 저하 등으로 나타날 수 있다. 직무 스트레스의 여향은 크게 개인에게 미치는 영향과 조직에 미치는 영향으로 나눌 수 있다. 먼저 개인에 대한 스트레스의 영향을 생리적 측면, 심리적 측면, 그리고 행동적 측면으로 나누어 요약해 보면
일반 교양교육 자체도 근로자들의 일반지식 수준을 높이고 회사와 동료들에 대한 상호 호감도를 높여서 조직몰입 유도형 인적자원관리를 용이하게 해주는 측면이 있다. 이러한 부분에 대해 본 조사는 유한킴벌리의 인적자원개발 사례를 작업조직과 인적자원관리와 연계된 형태로 파악하고자 한다.
자원을 관리하는 것이 아니고 오직 사람을 대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다.
§인적자원관리의 목적
<그림-인적자원관리의 목적>
§인적자원관리의 기능
인적자원관리의 기능을 요원화 기능, 훈련과 개발기능, 동기부여기능 및 유지기능으로 나눌 수 있다.
·요원화 기능
모집은 요원화
사회적으로 얼마나 보장되는가는 그 사회의 인권수준을 가늠하는 척도가 된다. 그 만큼 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 남성과 함께 노동시장에 참여하는 여성의 수도 크게 늘고 있다.
그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여
여성신문. 2013.04.10)
이는 잘 드러나지 않지만 설문조사를 해보면 직장 내 따돌림이 의외로 심각하다는 것을 알 수 있다. 한국직업능력개발원이 지난 2008년(직장인 193명)과 2010년(454명) 조사를 한 결과 직장인의 12.9% (10명중 1명이상)는 스스로 “직장에서 따돌림을 당하고 있다”고 여기는 것으로 나타
인적자원개발 투자의 타산성에 대한 나름대로의 합리적 판단이 있었을 것이라고 생각했다. 기저귀, 생리대, 화장지 등의 제품 모두 시장점유율 1위, 대전 공장의 경우 동일 설비를 갖춘 세계 10개 국 27개 사업장 중에서 최저 불량률 및 최고의 생산성, 경제위기 기간 내내 매년 100억 원 이상의 순이익 등
강조하는 근무 환경 속에서 업무를 수행하기에 자신의 인간적인 욕구나 직무만족에 대해 돌아보지 못하여 쉽게 소진되는 경우가 많음. 행정가는 직원들의 소진을 해소하거나 방지할 수 있는 수퍼비젼과 함께 기관을 효과적으로 이끌어 가는 지도자로서의 능력 갖춰야 함.
즉, 모든 사실 검토하여 합
개발되고 헌신된 인적자원의 비모방성은 경로의존성(path-dependence: 해당 조직 안에서 일정한 역사적 경로를 거쳐 형성됨), 사회적 복잡성(social complexity: 조직 구성원들 사이에 형성된 사회적 관계로서 이러한 인간 상호관계는 그 속성상 복잡하며 가시적으로 볼 수 없는 특징을 갖고 있음), 인과적 모호성
개발에서 조사한 제 1차 인적자원기업패널(HCCP) 자료를 사용하였다. 전체 450여개 기업으로 구성된 이 자료 중 본 연구에서는 제조업 303개 기업을 대상으로 연구를 진행하였다.
본 연구는 기업성과를 나타내는 변수로서 고객만족도, 신규고객확보율, 기존고객유지도, 재무적 성과를 사용하였다. 이는 BS
만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영